Olkiluotoon riittää tulijoita – taas tuli ennätysmäärä hakemuksia kesäpaikkoihin

26.2.2026

Olkiluodon kesätyöhakemukset on vastaanotettu, ja parhaillaan työn alla on tulevien kollegoiden valintaprosessit. Siinä riittääkin työsarkaa, sillä tänä vuonna hakemuksia Olkiluodon kesäpesteihin tuli peräti 3541. Se on kirkkaasti ydinvoimalan ennätys ja nokitti viime vuoden lukemaa yli 1200 lisähakemuksella.

Työt Suomen ydinvoimaosaamisen kehdossa siis nähdään myös nuorten parissa houkuttelevana vaihtoehtona. Ja hyvä niin – erittäin moni pidempi työsuhde Olkiluodossa on alkanut juuri kesäpestistä.

Olkiluoto on jo pitkään ollut merkittävä kesätyöpaikkojen tarjoaja, sillä vuosittain tarjolla on ollut noin sata työpaikkaa. Sama linja jatkuu myös tänä vuonna, sillä odotettavissa on jälleen, että saamme kesäksi noin 100 innokasta kesätyöntekijää saarelle.

Purosta tuli joki

Olkiluodon kesätyöhakuja koordinoinut Sanni Tapani myöntää, että vaikka henkilöstöosastolla oli varauduttu kovaan hakijamäärään, mutta nyt saatu hakemuspino oli silti yllätys. Hän näkee asiaan useamman syyn.

-On yleisesti tiedossa, että kesätyötilanne ei ole paras, mutta ei se silti ainoa syy kovaan hakijamäärään ole. Ydinvoima-ala koetaan tällä hetkellä todella kiinnostavana, ja meillä tuntuu kyllä olevan todella hyvä maine kesätyöllistäjänä, hän summaa.

Tapani tietää mistä puhuu, sillä hän oli mukana kaikissa kesärekrytointitapahtumissa, joihin TVO osallistui. Niitä oli vuodenvaihteen molemmin puolin viidessä tilaisuudessa, jotka kaikki järjestettiin korkeakoulukaupungeissa.

-Olimme konsernina mukana Raumalla, Tampereella, Turussa, Helsingissä ja Lappeenrannassa, Tapani listaa ja kertoo, että innostus Olkiluodon työmahdollisuuksia kohtaan ei jäänyt epäselväksi.

-Meidän entiset kesätyöntekijämme ovat ehdottomasti tämän asian suhteen parhaita brändilähettejämme, sillä todella moni kehui aiemmin meillä olleen suositelleen meitä kesätyöpaikkana, Tapani sanoo.

Valttikorttina uniikit tehtävät

Sannin vissi näkemys on, että Olkiluodossa tehtävä työ nähdään tärkeänä ja merkityksellisenä ja tarjolla olleet tehtävät ainutlaatuisina.

-Varmasti tämä yleinen energian ja esimerkiksi sähkön hinnan ympärillä käytävä keskustelu on osaltaan luonut kuvaa ydinvoimasta luotettavana ja koko Suomen kannalta merkityksellisenä sekä puhtaana tuotantomuotona. Se ei ole mikään pieni juttu, sillä kaikki tutkimuksetkin kertovat, että nuoremmille sukupolville juuri työn merkityksellisyys on entistä tärkeämpää, Tapani kertoo.

Hänen mukaansa useissa keskusteluissa esiin nousi, että Olkiluodossa hankittu työkokemus koettiin erittäin arvokkaaksi ja merkittäväksi ansioluettelossa mainittavaksi.

Useampikin opiskelija nosti juuri tämän seikan esille keskusteluissa, mikä tietysti oli hienoa kuulla, itse kolme vuotta Olkiluodon HR-osastolla työskennellyt Tapani kertoo.

Etenkin jo valmistumisensa korvalla olevien opiskelijoiden kanssa esiin nousi myös mahdollisuus löytää Olkiluodosta huomattavasti yhtä suvea pidempi ura itselleen.

- On erittäin tyypillistä, että ura meillä alkaa juuri kesätöistä. Ja toki muutenkin meillä viihdytään varsin hyvin, sillä keskimääräinen työsuhde meillä kestää peräti 11 vuotta, Tapani huomauttaa.

Kaikille hakijoille ilmoitetaan tuloksista

Lukumäärällisesti suurimpia kesätyöllistäjiä ovat totuttuun tapaan säteilysuojelun tehtävät sekä Tekniikan organisaatio, joista kumpaankin otetaan yli 20 kesäharjoittelijaa.

Olkiluodon satakunta kesäpestiä kattavat monenlaisia toimenkuvia, sillä kaikkiaan tekijöitä haettiin peräti 39 eri toimenkuvaan. Skaala on laaja, sillä avoinna oli paikkoja esimerkiksi kemian alan osaajista ohjelmistokehittäjiin ja assistenttipalveluista lasten Tiedeleirien vetäjiin.

Jokaiseen avoimeen paikkaan on taatusti tarjolla laadukkaita hakijoita, sillä minimissään yksittäistä paikkaa kohden oli 30 hakijaa. Kaikista halutuimpaan yksittäiseen tehtävään tuli hakemuksia jopa yli 200.

Hakijoita Olkiluotoon tuli korkeakouluopiskelijoilta ympäri maata. Maantieteellisesti hakijoiden Top 3 -kärkikaupungit olivat Pori, Turku ja Tampere. Sukupuolijakaumassa miehet olivat edellä, mutta naisten määrä on sekin pitkässä juoksussa ollut kasvussa. Tänä vuonna hakemuksista noin 35 prosenttia tuli naisilta.

Varsinaisista valinnoista vastaavat kunkin roolin rekrytoivat esihenkilöt, ja valinnat käynnistyivät heti helmikuun alussa.

- Jokaiselle hakijalle ilmoitetaan päätöksestä, ja pääosin pyrimme tekemään tämän maaliskuun aikana, Sanni Tapani lupaa.

Teksti: Ville Kulmala
Kuvat: Tapani Karjanlahti ja Johanna Innola