Ydinjengi-ohjelman matkassa omia vahvuuksia etsimässä

14.1.2025

Olkiluodossa työskentelee laaja joukko ydinvoimaisia ammattilaisia, joiden osaamisen ja hyvinvoinnin tukeminen eri tavoin on TVO-konsernille tärkeä tehtävä. Yksi esimerkki tästä panostuksesta on Ydinjengi-ohjelma eli yksilön ominaisuuksien kehitysohjelma, joka tarjoaa tukea sekä ammatilliseen että henkilökohtaiseen kehittymiseen. Ohjelmaan valittiin hakemusten perusteella tai kutsuttuna 31 erilaisissa rooleissa toimivaa henkilöä, joita yhdistää palo ydinalan kehittämiseen sekä halu kehittyä ydinalan ammattilaisena.

Ydinjengi-ohjelman tarkoituksena on tarjota osallistujille eväitä omien vahvuuksien tunnistamiseen ja niiden hyödyntämiseen, konsernilähtöiseen toiminnan kehittämiseen sekä poikkiorganisatoriseen toimintaan. Kyseessä ei siis ole johtajuuskoulutus vaan ohjelma, jonka tarkoitus on tukea yksilöllisiä kehityssuunnitelmia. Kolmatta kertaa toteutettavaan ohjelmaan otettiin osallistujia monipuolisesti eri rooleista ja organisaatioista. Mukaan lukien vuonna 2024 aloittanut tiimi, ydinjengiläisiä on yhteensä jo lähes sata.

Ohjelman aikana henkilöitä haastetaan pohtimaan omaa potentiaaliaan, kiinnostuksen kohteitaan ja vahvuuksiaan, sekä sitä kautta omaa rooliaan organisaatiossamme nyt ja tulevaisuudessa. Missä omat vahvuuteni ovat? Mihin minulla on intoa ja paloa? Olenko juuri nyt oikeassa roolissa? Miten voisin kehittää itseäni?

- Meillä on pitkiä työsuhteita ja se on todella hienoa. Haluamme mahdollistaa henkilöstöllemme ammatillista ja henkilökohtaista kehittymistä oman elämäntilanteen ja työuran eri vaiheissa. Aina oma suunta ei ole kirkas ja haluamme antaa yksilöille myös luvan haaveilla ja kehittää itseään suuntiin, jotka eivät välttämättä ole niin ilmeisiä, avaa TVO:n henkilöstö- ja viestintäjohtaja Jaana Isotalo ohjelman ajatusta.

Monipuolinen kokonaisuus yksilö- ja ryhmäohjausta

Ydinjengi-ohjelma on monipuolinen kokonaisuus, joka toteutetaan yhdessä yhteistyökumppanimme MPS:n kanssa. Ohjelman aikana osallistujat saavat sekä henkilökohtaista ohjausta että osallistuvat yhteisesti järjestettäviin koulutuskokonaisuuksiin. Ohjelmaan kuuluu

  • jokaiselle rakennettu yksilöpolku, jossa mukana oli laaja testaus ja useampia keskusteluita
  • tapaamisia johdon kanssa
  • sisäinen mentorointiohjelma
  • teemoittain valittuja coaching-ryhmiä
  • yhteiset workshopit ja valmennukset, joissa luennoitsijoita sekä talon sisältä että ulkopuolelta
  • pitsauskilpailu.

Mentorointiohjelma käynnistyi loppukesästä ja jokaiselle osallistujalle löydettiin omiin tarpeisiin sopiva mentori. Mentorointitapaamisten lisäksi loppuvuoden ohjelmassa olivat muun muassa kolme ryhmäcoaching-tapaamista sekä pitsauskilpailun käynnistyminen. Kilpailu toteutetaan pienryhmissä ja sen myötä valitaan paras omistaja-arvoa lisäävä innovaatio. Pitsausryhmien sparraajana toimii pääomasijoittaja Kaj Hagros.

Hyötyjä yksilölle ja organisaatiolle

Siinä missä ohjelma on suuri satsaus niin jokaiselle osallistujalle kuin yrityksellekin, sen tulokset ovat jo osoittautuneet arvokkaiksi. Samalla kun ohjelma auttaa jokaista osallistujaa kehittämään itseään ja kasvamaan ydinalan ammattilaisena, se vahvistaa myös organisaation kyvykkyyttä ja auttaa kohdistamaan osaamista oikein. Sen myötä

  • johtaminen on mitatusti kehittynyt
  • sitoutuminen ja omistautuminen on vahvistunut
  • ohjelmasta on poikinut lukuisia monisuuntaisia urasiirtoja
  • organisaation kyvykkyys on parantunut
  • ohjelmasta on seurannut liiketoiminnan innovaatioita.

Ohjelman keskeisenä teemana on vuorovaikutus ja yhdessä tekeminen, ja tämän myötä myös yhtiön sisäiset verkostot kasvavat – eli käytännössä opitaan tuntemaan yhä enemmän olkiluotolaisia. Mitä paremmin henkilöt tuntevat toisiaan eri tiimeistä, sitä helpompi heidän on myös tehdä yhteistyötä yli rajojen.

Uutta intoa omaan työhön

Hektisen työarjen keskellä osallistuminen koko vuoden kestävään ohjelmaan on panostus jokaiselta ydinjengiläiseltä. Millä odotuksilla he ovat lähteneet mukaan ja mitä ohjelma on tähän mennessä antanut?

- Lähdin mukaan, koska haluan kehittää itseäni ja myös saada avaimia mahdollisen tulevaisuuden haaveammatin löytymiseen, sanoo voimalaistosinsinööri Katja Rosenqvist.

- Parasta antia tähän mennessä ovat olleet henkilökohtainen psykologinen kartoitus ja oman mentorin kanssa käydyt keskustelut.

- Lähdin mukaan empimättä vailla suuria ennakko-odotuksia. Aistin, että on hyvä hetki suorittaa jonkinlaista itsetutkiskelua ja löytää itsestä uusia kehitettäviä alueita, kertoo kehitysinsinööri Saku Näyrä.

- Haastattelut psykologin kanssa ovat olleet erittäin mukavia, ja niistä laadittu raportti oli mielenkiintoinen. Vähintään yhtä hienona pidän, että yhtiön johto on kiinnostunut tästä ja ohjelman aikana on päässyt keskustelemaan heidän kanssaan. Sitä kautta oma ymmärrys yhtiön asioista ja toimintatavoista on kasvanut valtavasti.

Yritysarkkitehti Jarno Sarin ei myöskään epäröinyt osallistua ohjelmaan:

- Lähdin mukaan, koska oman osaamisen ja itsensä kehittäminen on aina paikallaan. Kannattaa hypätä epämukavuusalueelle tai tuntemattomaan, jos siihen tarjotaan mahdollisuus.

- Odotin ohjelmalta paljon keskusteluja ja ajatuksenvaihtoa, joiden avulla katsoa asioita uusin silmin. Parasta antia ovatkin tähän mennessä olleet ihmiset ja keskustelut.

Posivan pääkemisti Tiina Lammimäelle ohjelma tuli sopivaan kohtaan:

- Olen ollut yli 15 vuotta töissä Olkiluodossa ja saanut edetä omalla hydrogeokemian asiantuntijapolullani eteenpäin. Matkalla mukaan on tullut myös muita aihealuetta sivuavia asiantuntijatöitä. Nyt oli hyvä hetki tutkia, voisinko hyödyntää osaamistani uusilla kiinnostavilla alueilla ja oppia samalla jotain uutta.

- Ohjelma onkin antanut perspektiiviä oman tehtävän ja roolin merkityksestä isossa kuvassa. Olen myös saanut tutustua uusiin hyvin erilaisissa tehtävissä toimiviin ihmisiin.

Avoimin mielin eteenpäin

Ydinjengiläisten matkaan on jo tarttunut hyviä oppeja, joista haluamme jakaa muutaman teille kaikille:

  • Yhteistyössä on voimaa. Kysykää apua yli organisaatio rajojen.
  • Tarttukaa erilaisiin mahdollisuuksiin. Kun on avoin ja aidosti kiinnostunut uusista asioita, kehittää myös itseään yllättävän paljon.
  • Kannattaa mahdollisuuksien salliessa osallistua myös oman tehtäväkentän ulkopuolisiin keskusteluihin. Kun näkee ja kuulee muiden työstä, haasteista, onnistumisista ja tavoista tehdä asioita, saa uusia ideoita myös omaan tekemiseen.
  • Kannattaa avoimin mielin hakea uusia tapoja kehittää nykyistä tekemistä!
  • Jos haluaa mennä eteenpäin ja olla muuttuvan maailman menossa mukana, pitää pystyä tekemään myös rohkeita päätöksiä.

Teksti ja kuvat: Johanna Innola