Koulutus

Osaava henkilöstö on vastuullisen ydinsähkön tuotannon perusta, ja koulutusta järjestetään kaikille ammattiryhmille. Tällä hetkellä TVO:n osaamisen kehittämisen painopistealueita ovat OL3-projekti, turvallisuuskulttuurin parantamiseen liittyvät kehityskohteet (organisaation oppiminen ja nollatoleranssi -ajattelutapa) ja ydinvoima- ja laitostekniikkatietämyksen syventäminen.

Viime vuosina TVO:lle on palkattu paljon uusia työntekijöitä. Jokainen uusi TVO:lainen osallistuu tulokoulutukseen, alkuperehdytykseen sekä oman toimensa edellyttämään koulutukseen. Tulokoulutuksessa annetaan perustiedot säteily-, ympäristö-, palo- ja työsuojelusta sekä TVO:ssa ja laitosyksiköillä noudatettavista työtavoista.

Henkilökunnan pätevyyden ylläpidosta ja kehittämisestä huolehditaan täydennyskoulutuksella ja työnopastuksella. Laitosyksiköiden ohjaajien koulutuksessa käytetään teoriaopetuksen lisäksi laitostoimintoja tarkasti mukailevaa koulutussimulaattoria. Kaikki laitosohjaajat osallistuvat simulaattorikoulutukseen vuosittain. Myös tulevien OL3-yksikön laitosohjaajien koulutus on alkanut.

Vuonna 2009 TVO koulutti henkilöstöä 9 008 koulutuspäivän ajan. Keskimäärin jokainen TVO:lainen osallistui koulutukseen vuoden aikana 12,5 päivää.