Henkilöstö

Henkilöstöpolitiikan mukaisesti TVO huolehtii siitä, että henkilöstö hoitaa tehtäviään vastuullisesti, on motivoitunutta ja pätevää sekä sitoutuu sovittujen toimintatapojen noudattamiseen. TVO ylläpitää hyvää työilmapiiriä ja työskentelyolosuhteita. TVO:ssa tehdään säännöllisesti henkilöstön työhyvinvointiin liittyviä tutkimuksia, joiden perusteella toimintaa kehitetään edelleen.

TVO:n palveluksessa vakinaisessa työsuhteessa oli vuoden 2009 lopussa 717 vakinaista ja 80 määräaikaista henkilöä. Voimalaitoksen vuosihuolto ja muut alihankintatyöt työllistävät TVO:laisten lisäksi vuosittain lähes tuhat henkilöä. Lisäksi TVO:lla on erilaisissa työharjoitteluissa ja kesätöissä vuosittain yhteensä yli 150 henkilöä.

OL3-yksikön rakentaminen kasvattaa huomattavasti alihankintatöiden määrää. Projektin työllistävän vaikutuksen on arvioitu olevan suoraan ja välillisesti noin 30 000 henkilötyövuotta. Kolmas laitosyksikkö tarjoaa valmistuttuaan pysyviä uusia työpaikkoja TVO:lla 150-200 henkilölle. Vuosihuoltojen aikana OL3 tulee työllistämään yli 1000 TVO:n ulkopuolista henkilöä.

Yhteiskuntavastuupolitiikan mukaisesti TVO:n tavoitteena on tasa-arvoinen työyhteisö, jossa ei hyväksytä minkäänlaista syrjintää, ja jossa edistetään tasa-arvon toteutumista sekä tarjotaan yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatillisesti ja hakeutua eri tehtäviin sukupuolesta tai iästä riippumatta. Naisten osuus koko henkilöstöstä on kasvanut hiukan ollen nyt 21 prosenttia. Henkilöstön keski-ikä on 44,6 vuotta. Työsuhteet TVO:lla ovat yleensä pitkiä.

TVO tukee henkilöstön vapaa-ajan toimintaa, ja yhtiössä on monenlaisia harrastuskerhoja. Lisäksi tuetaan myös henkilöstön omaehtoisia liikuntaharrastuksia.